Staranje prebivalstva ima bistvene posledice tudi za globalni trg dela. Kmalu bo na svetu več ljudi starejših od 60 let kot tistih mlajših od 15 let. Podjetja, vlade in drugi sektorji se bodo morali zavedati pomembnosti starejših delavcev in prilagoditi obstoječi odnos do njih, če jih bodo hoteli privabiti ali pa obdržati, kot tudi poskrbeti […]
Staranje prebivalstva ima bistvene posledice tudi za globalni trg dela. Kmalu bo na svetu več ljudi starejših od 60 let kot tistih mlajših od 15 let. Podjetja, vlade in drugi sektorji se bodo morali zavedati pomembnosti starejših delavcev in prilagoditi obstoječi odnos do njih, če jih bodo hoteli privabiti ali pa obdržati, kot tudi poskrbeti za njihovo zdravje in vitalnost pri delu.
V zadnjih nekaj letih se je preko zdravega in polnovrednega življenjskega sloga povečal poudarek na usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Pfizer – svetovno farmacevtsko podjetje – ima namen na primeru kampanje »Get Old« pritegniti zaposlene k izbiri zdravega življenjskega sloga za dolgo in zdravo življenje.
Žal sodobni zdravstveni sistem in z njim povezano zdravstveno zavarovanje podpirata le storitve osebnih zdravnikov, ne ponujata pa možnosti pridobitve osebnega zdravstvenega trenerja.
Medtem ko je naloga osebnega zdravnika nadzorovati bolezen z lajšanjem simptomov z zdravili, zdravljenjem in terapijami, je cilj zdravstvenega trenerja izboljšati in optimizirati telesno pripravljenost, duševno zdravje, raven energije posameznika ter okrepiti njegovo odpornost. Tako bi lahko preprečili izčrpanost, stres in bolezni ter posamezniku zagotovili čim boljše počutje in optimalno delovanje.
Čeprav so prednosti coachinga v primerjavi s terapijo očitne (proaktivni življenjski slog v primerjavi z reaktivnim zdravljenjem že nastalih bolezni), ostaja zdravstveni coaching za zdaj le razkošna novost za posameznike in ga svojim zaposlenim ponujajo le podjetja osredotočena na njihovo prihodnost.
Že skoraj dve desetletji delam z odraslimi in starejšimi pacienti, kar je vodilo v dopolnitev mojega poklica z zdravstvenim coachingom. Z njim sem pomagala že več podjetnikom, menedžerjem in osebam na vodilnih položajih starejšim od 40 let. Prav ti osredotočeni posamezniki so bili pripravljeni izboljšati svoj življenjski slog in močno željo po spremembah.
Opazila sem, da so prav ti uspešni podjetniki tisti, ki dokaj jasno razumejo, kako pomembno je, da so proaktivni in odgovorni za svoje zdravje. Prav tako priznavajo, da sami ne zmorejo sprejemati pomembnih zdravstvenih odločitev, ker nimajo ključne strokovne izobrazbe in so pri razumevanju ter razlagi svojega zdravstvenega stanja pristranski.
Ti posamezniki se zavedajo, da v dobi personalizirane medicine splošna zdravstvena oskrba ne zadostuje njihovim potrebam, saj temelji le na splošnih statističnih podatkih. Posledično pričenjajo iskati prilagojen preventivni pristop, s katerim bi sami ohranili svojo vitalnost in dolgoživost.
V PRIHODNOST USMERJENA PODJETJA
Podjetja se začenjajo zavedati sprememb v miselnosti in trendih svojih zaposlenih ter ponujajo health coaching kot alternativo za obvladovanje stresa in izgorelosti. Uspešni direktorji dobijo vpogled v optimizirano prehrano, oblikujejo svojo prilagojeno dieto, dobijo protokole za dodajanje dodatkov (in superživil) ter priporočila glede dnevne aktivnosti, vadbe in sprostitvenih tehnik v skladu z lastnimi željami in urnikom.
»Health coaching« je dodan v sklop korporativnega coachinga (poleg vodstvenega in komunikacijskega coachinga) in velja za nepogrešljivo storitev osebnega svetovanja (ki dopolnjuje finančne, naložbene in pravne svetovalce).
Podjetja, ki so uvedla korporativnega trenerja, pozitivno vplivajo na poslovni uspeh podjetja, saj pomagajo izboljšati fizično in duševno zdravje svojih zaposlenih ter celo stvari, kot so zavzetost zaposlenih ter zdravje in produktivnost ekipe.
»HEALTH COACHING« JE NOV PRISTOP K ZAGOTAVLJANJU VITALNOSTI, PRODUKTIVNOSTI IN TRAJNOSTNEGA RAZVOJA.
Avtorica: Saša Obermajer